Dans le cadre du mouvement #ParentalAct, 105 dirigeants et dirigeantes d’entreprise, dont AB Tasty, s’engagent à mettre en place auprès de l’ensemble de leurs effectifs un congé second parent rémunéré à 100% d’une durée minimale d’un mois.
Au total, pas moins de 19 311 salarié.e.s sont concerné.e.s. Et ce n’est qu’un début !
Favoriser l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle
Cet engagement marque la volonté des entreprises signataires d’être moteur dans l’égalité Femmes-Hommes, et de devancer le législateur pour aller bien au-delà des onze jours légaux accordés pour le congé paternité.
Le mouvement repose sur la base d’un constat : en France, le congé parental reste encore fortement abordé sous le seul angle de la maternité. Une inégalité non seulement au sein du cercle familial mais également professionnel. À titre de comparaison, l’Espagne a adopté en avril 2019 une loi portant le congé paternité à huit semaines.
Ce congé second parent vise ainsi à rééquilibrer la charge mentale au sein du couple et à favoriser l’évolution professionnelle des femmes au même titre que celle des hommes. Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’équité dans le traitement des femmes et des hommes.
Nos engagements
Chez AB Tasty, le congé second parent sera effectif dès le 1er avril 2020. Et ça n’a rien d’un poisson ! Dès le printemps prochain, nous nous engageons ainsi à respecter les points suivants :
- Ce dispositif concerne le second parent, quels que soient son genre et son statut, car notre société évolue et que les modèles de famille sont aussi variés que riches et divers.
- Ce dispositif portera sur une période d’un mois minimum*, car nous estimons que c’est là le délai minimal pour accueillir un enfant et ancrer des habitudes familiales équilibrées et équitables.
- Il sera de la responsabilité de l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs de l’entreprise à prendre ce congé, afin qu’il ne soit ni tabou ni discriminant de prendre un congé parental. C’est, pour nous, un droit fondamental pour tout salarié, et un devoir pour l’entreprise.
- Ce dispositif sera rémunéré à 100 %, car il est important que les moyens financiers ne soient pas un élément déterminant pour être un parent présent.
En signant le #parentalact, AB Tasty entend ainsi agir en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, pour les femmes comme pour les hommes, et faire de l’égalité des genres une règle de vie.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat qui se gagnera par des avancées concrètes et non par des déclarations de principe.
Vous souhaitez vous aussi faire de votre entreprise un pionnier de l’égalité Femmes – Hommes ? Alors engagez-vous à nos côtés et rejoignez le mouvement #ParentalAct ! Ensemble, faisons bouger les lignes, et contribuons à changer les mentalités et à bâtir une société plus équilibrée.
www.parentalact.com
* Cette règle est applicable pour tous les collaborateurs justifiant d’un minimum d’un an d’ancienneté au sein des effectifs d’AB Tasty.